Capacitación en competencias blandas para re-humanizar tu empresa

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Capacitación en competencias blandas para re-humanizar tu empresa

Por Mónica Ortega Quiroz, directora académica, docente y psicoterapeuta en Celae Pachuca.

Durante mucho tiempo la profesionalización del trabajo se concentró en el desarrollo de habilidades intelectuales y desarrollo de conocimientos especializados que permitan el crecimiento empresarial, pero conforme pasa el tiempo, el desarrollo de competencias blandas se ha vuelto fundamental, ya que es gracias a ellas que se modifica, para bien o para mal, el ambiente y cultura organizacional, y por su puesto con ello, el desempeño y eficiencia de los trabajadores. La actitud y los valores son elementos clave para el mundo laboral actual.

Las competencias blandas son también conocidas como HABILIDADES PODEROSAS, son las más difíciles de desarrollar y al día de hoy son las más buscadas por los empleadores de México y todo el mundo.

Entre las más importantes encontramos:

1. Orientadas al individuo: conciencia, autoestima, confianza, habilidades comunicativas, capacidad de aprendizaje y adaptación. Flexibilidad y orientación al cambio, además de capacidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.

2. Orientadas a la tarea: organización, toma de decisiones, trabajo colaborativo, emprendimiento y liderazgo.

Ya sea como formación principal o educación complementaria a cualquier campo profesional, el desarrollo de estas habilidades puede ser fundamental. Si formas parte de alguna empresa nosotros tenemos talleres de habilidades blandas registrados en la secretaria del Trabajo y Previsión Social, que te pueden ser de utilidad.

Algunos de ellos son: Habilidades para docentes del siglo XXI., Redacción Avanzada, Oratoria, Comunicación Asertiva, Desarrollando empatía para Atención al Cliente, Habilidades emocionales para trabajadores de la Salud, Intervención en crisis (muerte y accidentes) para trabajadores de la Salud, Taller de Crecimiento para la resolución de conflictos, Taller de Crecimiento para integración de equipos de trabajo, Prevención de Conductas de Alto Riesgo

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